岗位目标、创建措施

　　一、岗位基本情况

　　文献中心岗现有职工53人，其中女职工50人，占94%；女职工文化素质较高，大专以上学历已达到90%；中心岗共设8个业务部门，其中3个副中心主任由女职工担任。在岗成员拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自觉执行党和国家的法律、法规和政策，敬业爱岗，具备良好的职业道德。    

　　二、争创目标

　　积极开展"巾帼文明岗"创建活动，争创浙江省"巾帼文明示范岗"。具体内容：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，围绕"创新、服务、发展"的总体目标，以"巾帼文明岗"创建活动为抓手，组织丰富多彩的活动，加强与社会的互动，打造服务品牌，在社会上树立敬业爱岗、服务奉献的良好形象。通过争创活动进一步激发岗员爱岗敬业，奋发进取，积极向上的工作热情，最大限度发挥政府公共服务窗口的作用，更好地为萧山的精神文明建设服务。    

　　三、创建措施    

　　（一）加强政治理论学习，提高岗位成员政治思想素质

　　1、把提高职业道德素质放在首位。组织全体人员认真学习邓小平理论、"三个代表"和科学发展观，继续学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》和《中国图书馆职业道德准则（试行）》，培养高尚的人格和良好的心理素质，进一步提高职业道德。    

　　2、组织学习讨论关于开展"巾帼文明岗"创建活动的文件精神，树立争创意识，形成浓厚的争创氛围。    

　　3、认真学习《工会法》、《新婚姻法》、《人口与计划生育法》、《浙江省公共图书馆管理办法》等有关法规，增强法律意识。积极开展有益的文化活动，如：春风行动，爱心捐款、献血、向孤儿院、民工子弟学校、村图书馆捐献图书等，积极营造全民读书的良好氛围。

　　（二）、营造团结互助的良好氛围，更好地发挥团队精神。充分发挥党团员的先锋模范作用。    

　　（三）、继续抓好在岗成员的继续教育和业务练兵活动，加强业务学习和知识更新。    

　　1、抓好在岗成员的继续教育和业务培训，使继续教育和业务培训制度化、经常化，不断提高在岗成员的业务素质和水平。

　　2、在《巾帼文明岗》考核制度上将根据学历、业务能力考核情况等挂钩，对各种业务比武、竞赛中取得好成绩的进行奖励，以有效促进职工队伍整体业务水平的提升。    

　　3、加强和深化读者服务工作，打响服务品牌。开展读者服务监督工作，设立监督箱，佩戴服务牌；加强重点读者队伍建设，收集读者服务成果，提升服务品质，充分体现"服务第一、读者至上"的理念，使作为政府公共服务窗口的图书馆成为市民的第二起居室。