"巾帼文明岗"实施细则
(一)成立组织,加强领导。
为加强文明岗工作的组织、领导,健全组织机构,努力争创省级“巾帼文明岗”,推动我馆创建工作深入开展,使“巾帼文明岗”真正成为广大岗员提高素质、展示风采、促进成长的有效平台,特成立萧山图书馆“巾帼文明岗”创建领导小组。由图书馆馆长书记担任组长,三位副馆长担任副组长,妇委会主任及部主任为成员的巾帼文明岗位工作领导小组。领导小组下设办公室,由罗群英同志担任办公室主任,负责创建工作的组织沟通和统筹协调工作。
(二)提出创评要求,明确争创方向。
年初,制订出争创计划,明确示范岗争创目标,成文并人手一份。
(三)开展形式多样的争创活动。
为使活动开展行之有效,要求岗位成员积极参加各类争创活动:如"妇女知识讲座"活动、"各类书展"活动、"馆外流通点图书馆服务"活动、"献爱心"活动、"快乐六一"活动、"暑期读好书"活动、不定期的业务培训活动等,由各岗员负责组织实施。要求通过活动,在社会上树立起新时期新女性,敬业爱岗、服务奉献的良好形象。
(四)创建工作中,岗位成员的考核标准:
1、仪表端庄、大方,符合图书馆员这一特殊身份的要求。
2、规范语言,积极使用礼貌用语。
3、以诚待人,读者第一,服务至上。
4、在工作中勇挑重担,在完成份内工作的同时,积极主动地去分担图书馆的其他工作。
5、刻苦钻研业务,主动进行高学历进修,加强对现代教育技术的学习,努力提高自身的整体素质。
6、遵纪守法,团结同志,树立起女性图书馆员的良好风范。
(五)注重过程,加强考核,促使创建活动富有实效。
"巾帼文明岗"的创建注重过程管理,要做到深入、扎实,不得浮于形式。为保证"巾帼文明岗"的创建质量,创建工作领导小组针对创建要求,制订了一系列的考核办法,并提出了相应的奖励措施。
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